Systemisches Demografiemanagement, 2013 Wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen?
Coordonnateurs : Schweitzer Jochen, Bossmann Ulrike
Unter welchen Bedingungen gelingt gesundes und motiviertes Arbeiten über eine verlängerte Lebensarbeitszeit hinweg? Wie kann konstruktiv mit demografischen Konfliktfeldern im Betrieb umgegangen werden? Diesen und anderen Fragen widmen sich die Autoren auf der Basis wissenschaftlicher Forschung und systemischer Beratungspraxis. Dem Leser verspricht das Buch eine Landkarte der Herausforderungen des demografischen Wandels zur Handlungsreflexion, aber auch Lösungsvorschläge für die betriebliche Praxis und Impulse für die Gestaltung der eigenen Berufsbiografie.
Jochen Schweitzer, Prof. Dr. rer. soc., Dipl. Psychologe, leitet die Sektion Medizinische Organisationspsychologie im Zentrum Psychosoziale Medizin der Universität Heidelberg. Er ist Mitgründer und Lehrender am Helm Stierlin Institut in Heidelberg.
Ulrike Bossmann, Dipl. Psychologin, Dipl. Betriebswirtin (BA), begleitet als Inhaberin von „die potenzialisten“ individuelle und betriebliche Entwicklungsprozesse. Sie ist Mitarbeiterin der Sektion Medizinische Organisationspsychologie.
Forschung und Beratung zum demografischen Wandel in Organisationen
Warum Wertschätzung so häufig gewünscht und so selten erlebt wird
Wie Führungskräfte und Teams damit umgehen können ?
Includes supplementary material: sn.pub/extras
Date de parution : 10-2013
Ouvrage de 212 p.
14.8x21 cm
Disponible chez l'éditeur (délai d'approvisionnement : 15 jours).
Prix indicatif 44,36 €
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Mots-clés :
Demografischer Wandel; Organisation; Systemisch; Niedrigleistung; Lowperformance; Resilienz