Recrutements et discrimination positive
Coll. Finance, gestion, management

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Langue : Français

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Date de parution :
Ouvrage 278 p. · 15.6x23.4 cm · Broché
ISBN : 9782746216488 EAN : 9782746216488
Hermes Science

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L'ouvrage analyse la notion de discrimination positive depuis son origine. Il expose les résultats d'une enquête menée dans des centres sociaux sur l'existence d'un facteur ethnique dans le recrutement des animateurs-jeunes. Recrutements et discrimination positive s'intéresse à la perception des discriminations dans le secteur du recrutement, il traite des pratiques initiées sur les territoires et dans les entreprises, des perspectives introduites par la loi pour l'égalité des chances et des enjeux que cela représente pour la société de demain. Cet ouvrage permet à celles ou à ceux qui s'inscrivent dans une politique en faveur de la diversité dans l'emploi, de même qu'aux entreprises et aux organisations, de pouvoir remonter la chaîne des facteurs, influences et représentations qui interagissent et produisent les discriminations.
INTRODUCTION. La discrimination positive. Chapitre 1. La notion de discrimination positive. Chapitre 2. Les dispositifs anti-discriminatoires mis en place par les nations concernées. Chapitre 3. Le contexte de la mise en place de la statistique "ethnique" en France. Chapitre 4. La lutte pour la valorisation de la diversité en France. Chapitre 5. L'efficacité de la statistique "ethnique" en France. Chapitre 6. Les mesures en faveur de la discrimination positive en France. Le cas du recrutement des "animateurs jeunes" dans les centres sociaux de la région Rhône-Alpes. Chapitre 7. La question des recrutements dans les centres sociaux. Chapitre 8. Exploitation des questionnaires. Chapitre 9. Les résultats de l'enquête. Chapitre 10. Principales causes relevées. Chapitre 11. Pistes pour la professionnalisation des acteurs. Appréciation des pratiques de discrimination à l'embauche. Chapitre 12. L'appréciation du handicap dans les entreprises. Chapitre 13. L'appréciation de la discrimination à l'embauche. Chapitre 14. L'impact des discriminations face à l'emploi. Perspectives pour le projet de demain. Chapitre 15. Les termes du débat actuel. Chapitre 16. L'Union européenne, acteur de la lutte contre les discriminations. Chapitre 17. Les perspectives avec la loi sur l'égalité des chances. Chapitre 18. Les principales actions menées sur le marché du travail. Chapitre 19. La territorialisation de la politique de lutte contre les discriminations. Chapitre 20. Démarche diversité et implication nécessaire des entreprises. CONCLUSION. ANNEXES. Questionnaires. BIBLIOGRAPHIE. INDEX.
Alix Bouguerba est docteur en sciences économiques, diplômé en gestion des entreprises, psychologie et ingénierie de la formation, ingénieur agronome (économie et sociologie rurale), il dirige un cabinet spécialisé en conseil RH et formation innovante. L’auteur est également chercheur en sciences socio-éducatives et en sciences de gestion